Das Ende der Verwöhnung: Was der wirtschaftliche Wandel für Softwareentwickler bedeutet
Dieser Blogartikel wurde automatisch erstellt (und übersetzt). Er basiert auf dem folgenden Original, das ich für die Veröffentlichung auf diesem Blog ausgewählt habe:
The good times in tech are over | sean goedecke.
Das Ende der Verwöhnung: Was der wirtschaftliche Wandel für Softwareentwickler bedeutet
Die letzten zehn Jahre waren für viele Softwareentwickler eine Zeit des Überflusses. Unternehmen lockten mit zahlreichen Vergünstigungen, Entlassungen waren selten und Entwickler wurden oft wie kleine Genies behandelt. Doch dieser Zustand hat sich in den letzten zwei Jahren merklich verändert. Die Entlassungswellen in der Tech-Branche 2023 waren ein Schock, doch selbst da boten Unternehmen noch großzügige Abfindungen und reumütige Erklärungen. Mittlerweile werden Entlassungen explizit mit der Leistungsschwäche der Betroffenen begründet. Was ist passiert und was bedeutet das für die Zukunft?
Der Wandel des Klimas
Im Jahrzehnt nach 2010 waren die Zinsen nahe Null. Investoren konnten sich günstig Geld leihen, das oft in Technologieunternehmen floss, in der Hoffnung auf hohe Renditen. Diese Unternehmen wurden somit incentiviert, massiv einzustellen und risikoreiche, aber potenziell lukrative Projekte zu verfolgen, auch wenn dabei Geld verschwendet wurde. Profitabilität war zweitrangig; es ging darum, Nutzer zu gewinnen oder zumindest Hype zu erzeugen, um die Unternehmensbewertung zu steigern. In diesem Umfeld war es eine rationale Entscheidung, Softwareentwickler mit hohen Gehältern und Vergünstigungen zu locken.
2023 kehrte sich diese Situation um: Die Zinsen stiegen auf etwa 5 %. Die Prioritäten der Tech-Unternehmen änderten sich grundlegend. Plötzlich war Profitabilität entscheidend. Das bedeutete, dass es nicht mehr sinnvoll war, massiv einzustellen oder weiterhin unbegrenzt Geld in Softwareentwickler zu investieren.
Diese Veränderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dürfte der Hauptgrund für den Stimmungswandel sein. Die COVID-Pandemie trug zwar dazu bei, war aber nicht die Ursache. Die Lockdowns führten kurzfristig zu einer stärkeren Nutzung von Technologieprodukten und somit zu höheren Einnahmen für Tech-Unternehmen. Nach dem Ende des Booms wollten die Unternehmen natürlich einen Teil der neu eingestellten Entwickler wieder loswerden, was die ersten Entlassungswellen auslöste. Es lässt sich argumentieren, dass eine ähnliche Situation auch ohne COVID eingetreten wäre, da bereits vor 2020 kontinuierlich eingestellt wurde.
Die Vorstellung, dass Künstliche Intelligenz Arbeitsplätze in der Softwareentwicklung gefährdet oder zu Entlassungen beiträgt, erscheint derzeit unbegründet. Obwohl das Potenzial von KI anerkannt wird und es in Zukunft durchaus Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben könnte, ist sie momentan nicht für den aktuellen Stimmungswandel verantwortlich.
Was bedeutet das für Entwickler?
Viele Softwareentwickler scheinen sich dem Wandel zu widersetzen und an alten Gewohnheiten festzuhalten. Nach einer Dekade, in der ihre Meinung bei wichtigen Unternehmensentscheidungen gefragt war, versuchen sie, diese Machtposition zu bewahren. Es lässt sich argumentieren, dass dies eine persönliche Konsequenz haben könnte, insbesondere für jüngere oder weniger etablierte Entwickler.
Die wichtigste Erkenntnis ist, dass sich Unternehmen nun auf Fokus konzentrieren. In den 2010er Jahren war es üblich, alles gleichzeitig zu tun: neue Produktlinien aufbauen, von einem Produkt zu einer Plattform übergehen, bedeutende Open-Source-Beiträge leisten und eine erstklassige Developer Experience bieten. Im Jahr 2025 wurden die meisten dieser Initiativen abrupt eingestellt, um mehr Ressourcen in eine Handvoll Projekte zu investieren, die für die Unternehmensleitung tatsächlich von Bedeutung sind.
Während der 2010er Jahre schien es, als würden Unternehmen ihre Softwareentwickler wertschätzen und sich für die gleichen Dinge interessieren. Viele Entwickler identifizierten sich deshalb stark mit ihrem Arbeitgeber. Doch dies war eine Illusion, die teilweise durch den Wunsch der Unternehmen, Talente anzuziehen und zu halten, und teilweise durch den fehlenden Druck, Nein zu sagen, verursacht wurde. Diese Illusion ist nun verschwunden. Unternehmen orientieren sich an ihrer Führungsebene, und diese interessiert sich für eine viel kleinere Anzahl von Themen.
Wenn man als Entwickler gerne an den Open-Source-Bibliotheken des Unternehmens gearbeitet hat, ist es ratsam zu akzeptieren, dass das Unternehmen sich nie wirklich dafür interessiert hat. Bei Nullzinsen lohnte es sich, weil sich fast alles lohnte. Bei 5 % Zinsen erreicht ein Großteil der Open-Source-Arbeit diese Schwelle nicht. Mit anderen Worten: Die Interessen des Entwicklers stehen nun im Konflikt mit den Interessen des Unternehmens.
Es ist in Ordnung, wenn die Interessen mit denen des Unternehmens nicht übereinstimmen. Jeder darf selbst entscheiden, was ihm wichtig ist und wofür er bereit ist zu kämpfen. Wer jedoch in einer Weise handelt, die den Interessen des Unternehmens nicht dient, riskiert, als ineffektiv oder unzuverlässig angesehen zu werden. Im Jahr 2025 macht das anfällig für Entlassungen.
Gibt es einen Hoffnungsschimmer?
Die gute Nachricht ist, dass Tech-Unternehmen nun in (oder zumindest näher an) der "realen Welt" leben. Es war schön, verwöhnt zu werden, aber es hatte etwas Absurdes, selbst damals. Viele Entwickler empfanden das als abschreckend. Aus diesem Grund war die Fernsehsendung Silicon Valley für viele schwer anzusehen – die Satire war zu real, um darüber zu lachen. Es war hauptsächlich peinlich.
Wäre die Wahl gegeben, würde man sich sicherlich für den Arbeitsmarkt der 2010er Jahre entscheiden, um mehr Geld für weniger Arbeit und mehr Arbeitsplatzsicherheit zu bekommen. Man ist ja nicht dumm. Der Hoffnungsschimmer ist, dass man nicht mehr in einem Traum lebt. Wer realistisch einschätzt, wie die Dinge laufen, dem fällt es viel leichter, den Job des Softwareentwicklers zu verstehen:
- Dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten, wird belohnt.
- Dem Unternehmen keinen Mehrwert zu bieten, wird bestraft.
- "Mehrwert für das Unternehmen" bedeutet, die expliziten Pläne der Führungskräfte des Unternehmens voranzutreiben.
Es ist kein großes Ziel! Sicherlich nichts wie "die Welt zu einem besseren Ort machen". Aber es hat die beruhigende Festigkeit der Wahrheit. Das Gute daran, dass die Musik endlich aufgehört hat, ist, dass man sich keine Sorgen machen muss, wann sie aufhört.